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Fomentar un aumento en la participación de las mujeres en el mercado laboral en el sector eléctrico y promover la equidad de género son los objetivos del proyecto Escola Eletricistas para mujeres, llevado a cabo en los distribuidores de Neoenergia en Bahía y Pernambuco, Coelba y Celpe, respectivamente.

Desde su creación en agosto de 2019, se han inscrito más de 20 mil en el curso vocacional, que tiene disciplinas teóricas y prácticas, con una duración de hasta siete meses y una carga de trabajo de 596 horas. El número de partes interesadas demostró su voluntad de trabajar en un sector que hoy está representado por aproximadamente el 22% de la fuerza laboral femenina en Brasil, según un estudio presentado en 2019 por la Agencia Internacional de Energía Renovable.

La electricista de Pernambuco Wedja Dayane Gonçalves, de 24 años, es un ejemplo del impacto generado por la oportunidad de ejercer una nueva profesión. Hoy, estudiando ingeniería, dice que cuando decidió inscribirse en la Escuela de Electricistas, su familia estaba aprensiva, pero la apoyó. “Ser electricista ha cambiado mucho en mi vida. Pude mantener financieramente a mi familia. Profesionalmente, logré ingresar a la universidad y la ingeniería y, como logro personal, compré mi departamento ", dice ella.

“Estimular la presencia de mujeres en una actividad que todavía se considera masculina no solo amplía la oportunidad en el mercado laboral, sino que también respalda la búsqueda constante de equidad entre géneros. La igualdad y la diversidad agregan valor e iniciativas como esta pueden cambiar el mundo ", dice Régia Barbosa, superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia.

La novedad creó una serie de desafíos para la propia empresa cuando se enfrentó a problemas como la gestión del equipo que considera la licencia de maternidad y las demandas de las mujeres en el campo, como la necesidad de incluir baños de mujeres, entre otros factores que generan más y más aprendizaje para la empresa. .

Los clientes también se ven afectados por el cambio. El electricista de Elektro en Limeira (SP), Selma Mendes, de 33 años, dice que cuando está trabajando, se le acercan varias personas. “En la calle, la gente siempre pregunta cómo es ser una electricista. A veces se sorprenden. Algunos preguntan por curiosidad y otros quieren saber más sobre la profesión y las oportunidades ".

En los concesionarios ubicados en el interior de São Paulo y en Rio Grande do Norte, los estudiantes tienen la oportunidad de tomar el curso de electricistas en clases mixtas. La idea es que para fines de este año, al menos 200 mujeres recibirán capacitación para realizar actividades en la construcción de instalaciones eléctricas y en redes de distribución de energía.

Todos los candidatos son sometidos a un proceso de selección que incluye una prueba escrita (portugués, matemáticas y escritura), evaluación psicológica, prueba práctica, además de una entrevista para la evaluación del perfil.

“Al expandir la participación femenina, rompimos con los estándares sociales. La experiencia práctica revela que para alentar el interés en el papel de los electricistas, las mujeres primero deben sentirse representadas. Actualmente, las 36 electricistas de Neoenergia han recibido capacitación en nuestras clases mixtas. Cuando son contratados, reciben los mismos salarios y beneficios que la fuerza laboral masculina ", concluye Régia

La estudiante Aline Alves Santos, de 25 años, ya siente los cambios que la nueva oportunidad puede traer a su vida. “Creo que puedo ser más, este curso eléctrico es el comienzo. La Escuela de Electricistas está abriendo puertas y haciéndome creer que también puedo hacer cosas que quizás antes pensaba que "mira, esto no es para mí, no". Hoy puedo ver cuál es el lugar de una mujer donde lo quiere ", dice.

​Además de desarrollar y fortalecer la capacitación profesional técnica calificada con un enfoque en seguridad, la acción es parte del compromiso del grupo Neoenergia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que colocan la Igualdad de Género como uno de los principales objetivos mundiales alcanzado en 2030.

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