Oferecendo capacitação profissional gratuita, iniciativa abre oportunidades no mercado de trabalho e contribui para abrir caminho para igualdade de gênero 

Atuar pela igualdade de gênero é um compromisso da Neoenergia, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento sustentável. A Escola de Eletricistas, iniciativa que promove capacitação gratuita para moradores das áreas de concessão da companhia, é uma das ferramentas para estimular o crescimento do número de mulheres no setor elétrico, em uma profissão antes majoritariamente ocupada por homens. 

“Estimular a presença de mulheres em uma atividade ainda vista como masculina não só amplia a oportunidade no mercado de trabalho, como também apoia a constante busca pela equidade entre gêneros. A igualdade de oportunidades, além de ser um direito primordial, é também um dos fundamentos essenciais para construirmos um mundo mais próspero e justo a todos”, afirma a superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia, Régia Barbosa. 

Desde 2017, foram formadas 384 mulheres pela Escola de Eletricistas em turmas mistas e exclusivas para mulheres – estas, promovidas pela Neoenergia Coelba (BA) e pela Neoenergia Pernambuco (PE) em uma iniciativa que foi reconhecida como exemplo global de um dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês) pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular boas práticas das empresas. Ao todo, 268 dessas alunas foram contratadas, com os mesmos salários e benefícios que os homens. 

Joyce Marques, de 24 anos, entrou na Escola de Eletricistas em 2016, quando tinha 18 anos. Hoje, atua nas equipes de prontidão da Neoenergia Pernambuco. Já consegue perceber uma mudança no cenário, agora, para ela, mais favorável para as mulheres. “A integração na empresa faz com que você se sinta mais à vontade, facilita todo o processo. Vejo que mudou até o local do trabalho, com um vestiário maior para mulheres”, relata. “A atuação das mulheres já é muito natural na empresa. O ideal é mostrar que todas as mulheres podem estar onde quiserem. Antes, era uma área masculina e hoje não, temos mulheres eletricistas de linha viva, na transmissão. Aos poucos, estamos conseguindo mostrar que podemos atuar em áreas que muitas pessoas nunca esperaram”. 

Mais 54 mulheres estão em formação em 14 turmas iniciadas em 2022 distribuídas em quatro estados e no Distrito Federal. Além de Bahia e Pernambuco, promovem a iniciativa Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP) e Neoenergia Brasília (DF). A companhia vem atuando para ampliar cada vez mais a participação de mulheres no projeto. Um exemplo é que em uma das turmas que estão em andamento em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) do Distrito Federal a participação de mulheres chega a 58%. Em Mossoró e Natal, no Rio Grande do Norte, os percentuais são de 42% e 33%, respectivamente. 

Thawanny  Souza Gomes, de 28 anos, é uma das alunas beneficiadas pela iniciativa na Neoenergia Brasília este ano. Para ela, que está em formação, a iniciativa é não só uma forma de oferecer oportunidade de capacitação e emprego, mas de contribuir para a igualdade de gênero. “A Escola de Eletricistas gera o interesse das mulheres nessa área. Mulheres veem mulheres fazendo e se enxergam capazes de executar a tarefa. É um incentivo para a mulher ver que o setor não é exclusivamente para homens”, opina. 

“Acho importante inclusive pela questão do empoderamento da mulher”, concorda Clécia Maria Bezerra dos Santos, 34, aluna formada na iniciativa da Neoenergia Cosern em fevereiro. “Algumas pessoas chegam a rir, mas nunca baixei a cabeça para isso, muita gente ainda acha que mulheres não podem ser eletricistas, cada etapa vencida foi uma grande conquista. Quero começar a trabalhar, crescer e fazer outros cursos”. 

A ampliação das oportunidades para mulheres está alinhada ao compromisso da Neoenergia com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente o de número 5, sobre igualdade de gênero. Além dessa iniciativa, internamente, a companhia atua com um Programa de Diversidade que tem como foco promover um ambiente de trabalho de inclusão, respeito às diversidades, empoderamento e combate ao preconceito. Os processos de Recursos Humanos foram revisados e a empresa passou a promover processos seletivos mais inclusivos e formar lideranças para gestão da diversidade. ​​