Inédita no setor de energia, iniciativa será estendida para todas as distribuidoras do grupo e deverá desenvolver a carreira de 70 pessoas negras

A Neoenergia destaca os resultados positivos do Potencialize, primeiro programa de desenvolvimento de carreira exclusivo para pessoas negras do setor elétrico brasileiro. Lançada na Neoenergia Coelba, distribuidora na Bahia, a iniciativa teve 18 colaboradores selecionados e já promoveu quatro a novos cargos. Com o sucesso da primeira edição, o programa será ampliado no ano que vem para as demais distribuidoras a fim de fomentar o crescimento profissional com foco em diversidade racial.

"Trabalhar em uma empresa do porte da Neoenergia já era a realização de um sonho para mim, mas sempre almejei alçar novos voos e crescer dentro da companhia. Participar do Potencialize fez com que as minhas habilidades fossem desenvolvidas e eu passei a acreditar ainda mais no meu potencial. Ao fim do projeto, tive a oportunidade de assumir um cargo de liderança e agora, estou colocando em prática todo o aprendizado adquirido no programa", destacou Ivan França, novo supervisor de Operações da Neoenergia Coelba.

Para 2025, serão oferecidas 70 vagas na Neoenergia Brasília (DF), Neoenergia Coelba (BA), Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP/MS) e Neoenergia Pernambuco (PE). Com o Potencialize, a Neoenergia tem o propósito de promover a ascensão profissional de pessoas negras que já estão na companhia em cargos iniciais.

A Bahia foi escolhida para o projeto-piloto em razão do perfil do quadro funcional da distribuidora com 80% de profissionais negros, mas apenas 30% deles em cargos executivos. Para superar essa distorção e promover a ascensão profissional desses colaboradores, a companhia espera que o Potencialize impulsione o crescimento e a carreira de pessoas negras.

“Com o Potencialize, demos um passo importante para impulsionar a carreira de nossos colaboradores negros e contribuir para uma estrutura corporativa mais inclusiva e representativa. Esse compromisso com a equidade racial não é apenas uma diretriz, mas uma estratégia para transformar nossa cultura organizacional de forma profunda e duradoura. Queremos garantir que os talentos negros da companhia tenham as condições e o suporte necessário para alcançar posições de destaque, refletindo o potencial e a diversidade da Neoenergia”, destaca Thiago Guth, diretor-presidente da Neoenergia Coelba.

Segundo o executivo, a Neoenergia estabeleceu critérios de seleção simples e abrangentes, cujos pré-requisitos foram o colaborador estar na empresa e na função atual há no mínimo 12 meses, boa avaliação de desempenho e ter o ensino superior completo.

O Potencialize se junta às iniciativas para o fomento e fortalecimento de uma cultura de diversidade na companhia. A Neoenergia tem como meta ampliar em 40% a presença de profissionais negros em cargos executivos até 2030.

Ao todo, a preparação tem sete meses de duração e conta com o apoio de especialistas internos e externos em cursos de gestão de pessoas, negócios, processos e projetos e o conhecimento em outros idiomas, como o inglês. Os profissionais contam, também, com o apoio de uma consultoria externa especializada em inclusão e diversidade, que auxilia no fortalecimento da autoestima e da identidade.