Considerando as vagas externas, no 1º trimestre de 2021 foram 695 contratações, um aumento de 271% em relação ao mesmo período de 2020 

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Eletricista Gabriela – Celpe 

A Neoenergia possui compromisso com o desenvolvimento de profissionais nas regiões onde atua, expandindo sempre as oportunidades de emprego e fomentando o aprimoramento de talentos, além de possibilitar a formação individual. Apenas no primeiro trimestre de 2021, foram 695 contratações realizadas, um aumento de 271% em relação ao mesmo período de 2020. Até março, a empresa contava com 13.471 colaboradores ativos e mais de 25 mil terceirizados. O compromisso com a expansão de oportunidades possibilita a geração de renda e manutenção da economia nacional. 

Um dos destaques para o aumento do número de vagas está relacionado ao programa de internalização da empresa, uma aposta na contratação dos profissionais terceirizados, que passam a ser colaboradores diretos da companhia. O projeto, desenvolvido desde 2019, gerou diversas oportunidades, principalmente no setor de Distribuição. Até março de 2021, foram feitas 2.395 contratações por meio da iniciativa, com abertura de, pelo menos, mais 742 vagas até dezembro de 2022, apenas por meio do programa. 

A internalização engloba Coelba (BA), Celpe (PE) e Cosern (RN). A Elektro (SP/MS) já atua majoritariamente com colaboradores próprios, em equipes multidisciplinares, para todas as áreas. A mudança promovida reflete em ganhos nas atividades diárias, com otimização de processos por meio de treinamentos e engajamento dos colaboradores. O projeto acontece em fases e foi iniciado há três anos com a contratação de 1,8 mil colaboradores que entraram para as equipes de atendimento de prontidão da Coelba e da Celpe. 

“Nós somos uma empresa comprometida com o desenvolvimento das pessoas, trabalhamos de forma colaborativa e temos ampliado a cada ano o número de oportunidades de empregos por conta do nosso crescimento e expansão”, destaca Adriana Teixeira, superintendente de Recursos Humanos da Neoenergia. 

A empresa tem investido cada vez mais na geração de energia limpa. Considerando os ativos em operação e em construção, a Neoenergia conta com um total de 44 parques eólicos, 7 usinas hidrelétricas e 2 parques solares. Nos últimos anos, com a expansão dos projetos do negócio de Renováveis, foram gerados mais de 2.400 empregos diretos e indiretos. 

Escola de Eletricistas: fomento a formação profissional 

Para impulsionar a formação profissional nas áreas de concessão da empresa e oferecer oportunidades de trabalho a moradores desses estados, a Neoenergia criou a Escola de Eletricistas, uma das iniciativas do projeto de internalização. A ação funciona em quatro estados – Bahia, Pernambuco, Rio Grande do Norte e São Paulo. Foram criadas turmas exclusivas para mulheres na Coelba e na Celpe, com o objetivo de promover diversidade e inclusão. Atualmente, as aulas seguem no formato online para os conteúdos teóricos e formato presencial para o conteúdo prático, são 38 turmas em andamento, e durante 2021 serão, ao todo, 44 turmas formadas. 

“A Neoenergia acredita na diversidade e na promoção da equidade de gênero em uma profissão antes predominantemente masculina. A companhia está engajada em incentivar mulheres a se tornarem eletricistas e, atualmente, a empresa conta com 161 mulheres na posição, sendo 88 admitidas entre janeiro e março deste ano. Todas com grande performance e provando que devemos seguir neste caminho”, afirma Adriana Teixeira. 

Um estudo de caso sobre a iniciativa foi publicado pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular boas práticas das empresas. O documento aponta o projeto da companhia brasileira como exemplo global de um dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), o de promover educação e desenvolvimento profissional para as mulheres. A Escola de Eletricistas para mulheres está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) com os quais a empresa está comprometida. O projeto incentiva a parceria da companhia com o Senai e as comunidades que auxiliam na seleção e no contato com as alunas.