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Inclusão na prática
Nos últimos anos, o tema da inclusão de pessoas com deficiência tem sido cada vez mais discutido no ambiente corporativo. No entanto, um grupo específico, muitas vezes negligenciado ou incompreendido, são as pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). O espectro abrange uma variedade de manifestações e graus de intensidade, o que torna a inclusão uma tarefa complexa, porém essencial para promover a diversidade e a equidade no mercado de trabalho.
Transtorno do Espectro Autista: diagnóstico pode ser em qualquer fase da vida
As pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) enfrentam grandes desafios para se inserir no mercado de trabalho. As alterações físicas e disfuncionais do cérebro, causado pelo autismo, estão relacionadas ao desenvolvimento motor, da linguagem e comportamental dos indivíduos. A implementação de políticas públicas ainda é um processo gradual para melhorar as condições de pessoas autistas na sociedade, mas cabe à sociedade contribuir para essa inserção nos mais diversos ambientes.
Na maioria dos casos, o diagnóstico de TEA é confirmado nos primeiros anos de vida, quando a criança se depara com dificuldade de comunicação, na organização de ideias e sentimentos, alteração e sensibilidade sensorial. Já o processo de descobrir na fase adulta é ainda mais complexo em parâmetros de aceitação e comportamento. Para o colaborador da Neoenergia, Italo Bacelar, que atua como eletricista na companhia, ser diagnosticado de forma tardia esclareceu muitas respostas a suas perguntas.
“Foi essencial e eu não escondi. Comprei meu crachá e comecei a passar informação sobre o que era o autismo. O autismo ele não tem cara, né? Na realidade, a gente não tem como saber quem é autista e quem não é”, disse Italo.
A importância da inclusão
“Desistir não é uma opção. Nós podemos, sim, vencer!”
Italo tem 32 anos e trabalha na área de operações da Neoenergia Coelba há quase quatro anos, na seção de manutenção, onde tem contato com consumidores, conhecendo novas pessoas que também tem Transtorno de Espectro Autista. “Em campo, eu encontrei em uma comunidade, uma mãe que o filho dela é não-verbal, faz o tratamento e hoje ele já é verbal, vai para a escola, o que antes não acontecia. Então, não desistam nunca dos seus filhos”, contou ele.
O processo de inclusão para colaboradores como Ítalo só é possível porque a empresa está integrada e comprometida com seus colaboradores. Dentro de uma comunicação mais assertiva, ela pode transformar sua corporação para que a harmonia e o respeito sejam pilares da rotina empresarial. O exemplo disso é a amizade de Italo e Sarah, sua parceira dentro da operação.
“Sarah é uma pessoa que me acalma muito no dia a dia. Trabalhamos juntos há apenas quatro meses e ela já consegue me entender perfeitamente. Às vezes, se percebe que estou um pouco tenso, rapidamente sinto que se preocupa em vir até mim e me acalmar, pede para eu parar um pouquinho e beber água. Então, é muito bom ter ela ao meu lado”, desabafou Italo.
Na Neoenergia, o pensamento da verdadeira inovação só é possível quando abraçam as diferenças e valorizam a diversidade em todas as suas formas. A empresa trabalha com o compromisso de criar um ambiente inclusivo, onde todos os colaboradores, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica, se sintam respeitados, valorizados e com oportunidades iguais. É possível ter uma visão ampla disso através das Cifras de Diversidade da Neoenergia.
A companhia investe ainda em políticas de diversidade que não apenas garantem um ambiente de trabalho mais justo, mas também promovem uma troca de ideias e experiências, gerando soluções mais criativas e impactantes. A equipe da empresa é composta por pessoas com diferentes perfis e histórias de vida e essa pluralidade é a maior força. Cada colaborador tem a chance de expressar suas opiniões, contribuir com sua visão única e ser reconhecido.
Promover a inclusão de pessoas com o TEA no ambiente corporativo requer uma abordagem estratégica que considere tanto as necessidades dos colaboradores quanto as características do ambiente de trabalho.
A inclusão de pessoas com TEA no ambiente corporativo vai além da simples adaptação do local de trabalho. Ela se torna um reflexo do compromisso da empresa com diversidade, equidade e acessibilidade. Incluir essas pessoas oferece uma oportunidade justa de participação e traz benefícios substanciais tanto para o colaborador quanto para a organização.
Estratégias para promover a inclusão
2. Adaptação do ambiente físico e sensorial
3. Flexibilidade no modelo de trabalho
4. Apoio psicossocial e mentoria
5. Suporte na comunicação e interações sociais
6. Promoção da cultura de diversidade e inclusão
7. Adaptação do processo de avalição de desempenho
8. Criação de programas de capacitação profissional
9. Fomento ao diálogo aberto