​​​​​​

Neoenergia​ fue uno de los más destacados en el XI Premio Corresponsables de Iberoamérica, siendo reconocida en la Categoría de Grandes Empresas con el proyecto Escuela de Electricistas. El premio tiene como objetivo valorar las mejores​​ iniciativas y buenas prácticas en responsabilidad social, sostenibilidad y comunicación en la región iberoamericana, formada por países donde el portugués o el español son las lenguas predominantes. La iniciativa, llevada a cabo por la Fundación Corresponsables, adjudicó 26 proyectos tras 870 solicitudes de 14 países.

En la Categoría Grandes Empresas, hubo 205 entradas. De este total, 19 fueron finalistas, resultando en 4 ganadores. Además de Neoenergia, se adjudicaron las empresas Moderna Alimentos (Ecuador), Cálidda (Perú) y Fundación Portaventura (España). Iberdrola México, del mismo grupo controlador de Neoenergia, fue uno de los finalistas de la categoría con el proyecto Luces de Esperanza.

"El reconocimiento refuerza el camino en el que creemos para estimular las iniciativas de creación de capacidad e inclusión. Dentro de este proyecto también ofrecemos clases exclusivas para mujeres, que apoyan la presencia en una actividad aún vista como masculina, ampliando la oportunidad en el mercado laboral en la búsqueda constante de la equidad de género. La igualdad y la diversidad añaden valor e iniciativas como esta pueden cambiar el mundo", dice Régia Barbosa, Superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia.

Este año, Fundación Corresponsables incorporó una novedad con la categoría Coronavirus, con el fin de reconocer el esfuerzo solidario de las organizaciones en la lucha contra la pandemia. La matriz Iberdrola (España), fue una de las finalistas en esta categoría, por su modelo de actuación responsable ante Covid-19.​​

UN ​RECONOCIMIENTO DE LA ONU 

Esta es la segunda vez que la Escuela de Electricistas de Neoenergia obtiene reconocimiento, sólo en el mes de noviembre. El proyecto, que cuenta con clases exclusivas para mujeres, tuvo un estudio de caso publicado en WeEmpower​, Programa de ONU ​​Mujeres junto a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea para estimular las buenas prácticas empresariales. El documento señala el proyecto de la empresa brasileña como ejemplo de uno de los Principios del Empoderamiento de la Mujer (WEP), el de promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres.​