A iniciativa acontece na Bahia e busca ampliar a presença de

profissionais negros e pardos nas posições executivas da companhia

Bahia, 30 de abril de 2024 

A Neoenergia é a primeira holding do setor elétrico brasileiro a realizar um programa de talentos exclusivo para pessoas negras. A iniciativa inédita começa na Bahia, área de concessão de uma das distribuidoras de energia do grupo, a Neoenergia Coelba. Essa escolha tem uma justificativa: a distribuidora tem em seu quadro funcional 80% de profissionais negros, mas apenas 30% deles em cargos de gerência. Para superar essa distorção e promover a ascensão profissional e social desses colaboradores, a companhia lança o Potencialize, programa para impulsionar o crescimento e a carreira de pessoas negras.

Diferente de outras iniciativas para diversidade racial no mercado de trabalho, que buscam candidatos em seleções externas, a Neoenergia voltou-se para seus colaboradores, com o propósito de promover a ascensão profissional daqueles que já estão na companhia e são maioria apenas nos cargos iniciais. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), somente 2,1% dos trabalhadores negros – homens ou mulheres - estão em cargos de direção ou gerência. Com o Potencialize, a Neoenergia busca contribuir para a mudança neste cenário e, dentro da empresa, ampliar em 40% a presença de profissionais negros em cargos executivos nos próximos anos.

A proposta do Potencialize é ser ponte para fortalecer a autoestima dos colaboradores negros e desenvolvê-los em suas competências técnicas e comportamentais para que consigam acelerar suas carreiras e alcançar seus sonhos. Para isso, a companhia repensou o processo seletivo, com um foco no comportamental e propósito de vida de cada candidato.

Equidade racial na seleção

Diferentemente de empresas que buscam, em seus programas de talentos, candidatos com um currículo com formação em diversos temas e domínio de dois ou mais idiomas, a Neoenergia estabeleceu critérios de seleção simples e abrangentes, cujos pré-requisitos eram o colaborador estar na empresa e na função atual há no mínimo 12 meses, boa avaliação de desempenho e ter o ensino superior completo. Essa foi uma estratégia para superar dificuldades estruturais que pessoas negras enfrentam durante sua formação profissional.

“O diferencial do Potencialize está no foco do público interno e na seleção justa e equiparada. Reconhecemos que para pessoas negras é mais difícil acessar oportunidades e condições de ascensão. A partir disso, construímos um processo seletivo que garantisse que colaboradores, em qualquer cargo da companhia, tivessem a oportunidade de participar do processo”, explica Thiago Guth, diretor-presidente da Neoenergia Coelba.

A seleção foi concluída com 15 candidatos aprovados para o programa, sendo nove mulheres e seis homens, que iniciam a formação no mês de maio. Serão sete meses de preparação com especialistas externos e internos.

Suporte educacional e psicológico

Durante o programa, os selecionados passarão por cursos de gestão de pessoas, negócios, processos e projetos, além da preparação em outros idiomas como inglês. Em todo o processo, os profissionais terão o apoio psicológico de uma consultoria externa especialista em inclusão e diversidade. Entre os propósitos do suporte psicológico estão fortalecer a autoestima e identidade, além de garantir suporte emocional para que possam lidar com as dificuldades impostas pelo racismo estrutural.

“Para além de uma ação para alcançar mais diversidade, equidade e inclusão em nossa empresa, o Potencialize tem como intuito promover a ascensão profissional de negros, com todo o suporte necessário para que eles ocupem posições preparadas para os desafios impostos e fortalecidos para fazer a diferença e construir avanços consistentes em suas carreiras", ressalta Tatiane Conceição, gerente de Pessoas e Organização da Neoenergia Coelba.

O Potencialize se junta às iniciativas para o fomento e fortalecimento de uma cultura de diversidade na companhia. As próximas edições do projeto preveem o incentivo a outros grupos minoritários, a fim de garantir que todos os públicos tenham condições de ascensão dentro da companhia.