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Neoenergia genera empleos en todo el país y permite el desarrollo profesional y la generación de ingresos

17/05/21

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Teniendo en cuenta las vacantes externas, en el primer trimestre de 2021 hubo 695 contratos, lo que supone un incremento del 271% respecto al mismo periodo de 2020

 generación de ingresos y empleo​

Electricista Gabriela - Celpe

  

 

Neoenergia apuesta por el desarrollo de profesionales en las regiones donde opera, ampliando siempre las oportunidades de empleo y fomentando la mejora de los talentos, además de permitir la formación individual. Sólo en el primer trimestre de 2021 se realizaron 695 contratos, lo que supone un incremento del 271% respecto al mismo periodo de 2020. Hasta marzo, la empresa contaba con 13.471 empleados activos y más de 25.000 empleados subcontratados. El compromiso con la expansión de oportunidades permite la generación de ingresos y el mantenimiento de la economía nacional.

Uno de los aspectos más destacados por el aumento del número de vacantes está relacionado con el programa de internalización de la empresa, una apuesta por la contratación de profesionales subcontratados, que se convierten en empleados directos de la empresa. El proyecto, desarrollado desde 2019, generó varias oportunidades, principalmente en el sector de la distribución. Hasta marzo de 2021, se realizaron 2.395 contratos a través de la iniciativa, con al menos 742 vacantes hasta diciembre de 2022, sólo a través del programa.

La internalización incluye Coelb​a (BA), Celpe (PE) y Cosern (RN). Elektro (SP/MS)​ ya trabaja principalmente con sus propios colaboradores, en equipos multidisciplinares, para todas las áreas. El cambio promovido refleja ganancias en las actividades diarias, con optimización de procesos a través de la capacitación y la participación de los empleados. El proyecto se desarrolla por fases y se inició hace tres años con la contratación de 1.800 empleados que se sumaron a los equipos de servicio de prontitud de Coelba y Celpe.

"Somos una empresa comprometida con el desarrollo de las personas, trabajamos en colaboración y hemos aumentado cada año el número de oportunidades de empleo debido a nuestro crecimiento y expansión", destaca Adriana Teixeira, Superintendente de Recursos Humanos de Neoenergia. ​

 

La empresa ha invertido cada vez más en la generación de energía limpia. Teniendo en cuenta los activos en operación y en construcción, Neoenergia cuenta con un total de 44 parques eólicos,7 centrales hidroeléctricas y 2 parques solares. En los últimos años, con la expansión de proyectos empresariales de cuerda renovable,se han generado más de 2.400 empleos directos e indirectos.  

Escuela de Electricistas: promoción de la formación profesional

Para impulsar la formación profesional en las áreas de concesión de la empresa y ofrecer oportunidades laborales a los habitantes de estos estados, Neoenergia creó la Escuela de Electricistas, una de las iniciativas del proyecto de internalización. La acción funciona en cuatro estados: Bahía, Pernambuco, Rio Grande do Norte y São Paulo. Se crearon clases exclusivas para mujeres en Coelba y Celpe, con el objetivo de promover la diversidad y la inclusión. Actualmente, las clases siguen en formato online los contenidos teóricos y el formato presencial de contenidos prácticos, hay 38 clases en curso, y durante 2021 serán, en total, 44 clases formadas.

"Neoenergia cree en la diversidad y la promoción de la equidad de género en una profesión anteriormente predominantemente masculina. La compañía se dedica a alentar a las mujeres a convertirse en electricistas y actualmente la compañía tiene 161 mujeres en el puesto, 88 de las cuales son admitidas entre enero y marzo de este año. Todo con gran rendimiento y demostrando que debemos seguir este camino", dice Adriana Teixeira.

Un estudio del caso en la iniciativa fue publicado por WeEmpower, programa de las mujeres de ONU al lado de la organización internacional de Trabajo (OIT) y a la Unión Europea para estimular buenas prácticas de las compañías. El documento señala el proyecto de la empresa brasileña como ejemplo global de uno de los Principios del Empoderamiento de la Mujer (WEP), el de promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres. La Escuela de Electricistas para la Mujer está plenamente alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con las que la empresa está comprometida El proyecto fomenta la asociación de la empresa con Senai y las comunidades que ayudan en la selección y el contacto con los estudiantes.

 

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