Iniciativa de formación profesional, pionera en el Distrito Federal, promueve la generación de empleo e ingresos y busca la equidad de género, llenando el 30% de las vacantes con estudiantes mujeres

Después de pasar por un proceso de selección que involucró a 1.500 candidatos, inscritos en 24 horas, 75 estudiantes comienzan las clases en la primera Escuela de Electricistas de Neoenergia en Brasilia. El evento de lanzamiento virtual se llevó a cabo en la tarde del miércoles (25) y contó con más de 100 participantes, entre estudiantes del curso, dirigentes y empleados de Neoenergia Brasilia - distribuidora de energía del grupo que asiste al Distrito Federal, además de la Secretaría de la Mujer y la Secretaría del Trabajo del Distrito Federal. Al finalizar el curso, los participantes podrán realizar actividades en instalaciones eléctricas en redes de distribución de energía. La iniciativa forma parte del programa de generación de empleo de ingresos lanzado por la distribuidora en 2021, con apoyo del Gobierno del Distrito Federal.  

"Entendemos que necesitamos ir más allá de ser una empresa que solo brinde un servicio de calidad a la población. Nuestro compromiso, al asumir la gestión del distribuidor, es invertir no sólo en los activos de la empresa, sino también en la gente del Distrito Federal. El lanzamiento de la primera clase de la Escuela de Electricistas de Neoenergia Brasilia es otra muestra de nuestra preocupación por el desarrollo de las personas, con el talento, con la diversidad. Esta es la manera de llevar a nuestra empresa y al Distrito Federal hacia el futuro", dijo Mario Ruiz-Tagle, CEO de Neoenergia, en la inauguración del evento.   

"En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, estamos comprometidos a promover el crecimiento y desarrollar el talento y las capacidades técnicas y humanas en el Distrito Federal", dice Frederico Candian, presidente de Neoenergia Brasília. "De esta manera, iniciamos el curso de capacitación, que capacitará a mujeres y hombres y los preparará para el mercado laboral. Más que una simple formación profesional, estudiantes y alumnas tendrán una oportunidad real de integrar al personal funcional del distribuidor o a nuestras empresas colaboradoras que prestan servicios", concluye Candian.  

En nombre de la inclusión profesional y la equidad de género, el 30% de la clase fue ocupada por estudiantes femeninas. "Neoenergia Brasília busca promover la inclusión profesional y la equidad de género en una profesión anteriormente dominada por hombres y anteriormente vista predominantemente como masculina. La Escuela de Electricistas llega para insertar a más mujeres en el mercado y deshacer una percepción aún distorsionada de la sociedad", dice João Paulo Rodrigues, Director de Relaciones Institucionales de Neoenergia. La iniciativa pionera del grupo en la promoción, en Brasil, de la educación y el desarrollo profesional de las mujeres ha sido incluso reconocida internacionalmente por ONU Mujeres como un ejemplo a seguir.  

Neoenergia Brasilia se mantiene en constante búsqueda de profesionales calificados en diversas áreas de actividad y creación de empleos en el Distrito Federal, habiendo contratado, solo en estos 6 meses, a más de 170 nuevos empleados y aumentado la fuerza laboral de contratistas en más de 80 empleados. "La Escuela de Electricistas es una excelente puerta de entrada para que profesionales calificados trabajen directamente en la actividad de fin de negocio de la empresa", recuerdaCandian. "Nuestra expectativa es contratar aún más profesionales y aumentar la fuerza laboral de contratistas en los próximos meses para cumplir con nuestras inversiones planificadas en el Distrito Federal", dice Frederico Candian.  

Como consecuencia de la pandemia, las disciplinas teóricas se impartirán de forma remota. Se puede acceder a las clases en línea a través de computadoras, teléfonos inteligentes o tabletas. Las clases prácticas serán presenciales, en entornos abiertos y siguiendo protocolos sanitarios, según las normas de seguridad y salud. Habrá uso obligatorio de mascarillas, la distancia de dos metros entre alumnos y las pautas de prevención del Covid-19.  

APOYO – Con clases impartidas por el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial - Senai-DF, la iniciativa cuenta con el apoyo del Gobierno del Distrito Federal, a través de la Secretaría de la Mujer y la Secretaría del Trabajo.   

Para la secretaria de Estado de la Mujer del Distrito Federal, Ericka Filippelli, la iniciativa es un excelente ejemplo empresarial, que debe perpetuarse. "Esta es una iniciativa importante y fundamental para la promoción de las mujeres en el Distrito Federal, especialmente en el eje de la autonomía económica y el afrontamiento de la violencia. La formación profesional y la cualificación son esenciales para el empoderamiento, la autonomía, la independencia y la elección, principios defendidos por nosotros".  

El secretario de Estado de Trabajo del Distrito Federal, Thales Mendes Ferreira, recuerda que iniciativas como esta están en línea con el desempeño de la cartera en el desarrollo y fortalecimiento de la formación profesional para el estado. "La Escuela de Electricistas está en perfecta adhesión a las políticas de calificación profesional instituidas por SETRAB, promoviendo la calificación social y profesional y promoviendo la empleabilidad de mujeres y hombres en el Distrito Federal", dice.  

OPORTUNIDADES – También hay otras oportunidades de trabajo en Neoenergia Brasília. A través de la dirección https://www.vagas.com.br/vagas-de-neoenergia-brasilia-,se abren vacantes para la contratación de profesionales de diversos orígenes académicos, así como técnicos y electricistas.   

PROGRAMA DE PASANTÍAS - La inscripción para la selección del Programa de Pasantías 2021 también está abierta. Para atraer nuevos talentos y dar más dinamismo al proceso, las vacantes estarán disponibles en la https://www.neoenergia.com/pt-br/pessoas-e-talentos/nosso-programa-de-estagio/Paginas/default.aspx de la compañía durante todo el año. Este modelo aporta beneficios a los candidatos, permitiendo que la contratación sea más amplia y asertiva. La inscripción se puede realizar tanto para las oportunidades ya disponibles en este momento, como para futuras vacantes en Neoenergia. Además, la actualización curricular se puede realizar a lo largo del año, permitiendo la inserción de nuevas formaciones por parte de los candidatos y aumentando las posibilidades de entrar en la empresa.  

Además de inscribir el plan de estudios en el Programa ​de Pasantías, los estudiantes podrán crear alertas para las áreas deseadas, recibiendo un correo electrónico informativo cuando se abra la oportunidad. Los programas de empleo e ingresos están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8 – Trabajo decente y crecimiento económico. ​