Proyecto Escuela de Electricistas acaba de contratar a 74 mujeres que han pasado el curso y ahora forman parte del equipo de electricistas de la empresa

¿Cuántas mujeres electricistas conoces? La respuesta puede ser "pocas", pero esta realidad ha estado cambiando cada vez más. La apuesta de Neoenergia por promover la diversidad en el entorno profesional, una acción que se implementa con varias iniciativas, ha permitido el desarrollo de clases exclusivas para mujeres dentro del proyecto Escuela de Electricistas. El 9 de marzo, 74 mujeres que completaron el curso se unieron al equipo de Neoenergia, una iniciativa que contribuye a la promoción de la equidad de género en una profesión anteriormente dominada por hombres.

"No hay barreras", dice la electricista Nailana dos Santos que, a la edad de 21 años, es la estudiante más joven en la clase recién graduada. Estaba estudiando electrotecnia cuando se enteró de la apertura de inscripciones en la Escuela de Electricistas de Coelba, una concesionaria Neoenergia​ que opera en el estado de Bahía. La iniciativa se lleva a cabo en colaboración con Senai y cuenta con clases exclusivas para mujeres y clases mixtas. "Esta experiencia ha sido muy importante para mí, el aprendizaje y el conocimiento. Entiendo la importancia de la iniciativa en la igualdad de oportunidades, porque después de pasar por la Escuela de Electricistas, me di cuenta de que todo lo que queremos y podemos lograr", declara Nailana.

Sentimientos similares lo demuestra Aline Alves dos Santos, de 26 años. Trabajó en el área de recursos humanos cuando observó en la Escuela de Electricistas la oportunidad de poner en práctica el interés que siempre tuvo en la electricidad. "El comienzo fue muy desafiante, llegué a pensar que no era para mí, pero con el tiempo me empezó a gustar y comencé a encontrarme a mí misma. Hoy, sé que el curso fue algo muy marcante en mi vida y me abrió los ojos a más oportunidades", afirma el electricista. También destaca el apoyo compartido entre los demás estudiantes, lo que la llevó a seguir adelante. "No dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo. El primer paso es poner en la mente que eres capaz, estamos aquí para hacer la diferencia".

El cambio proporcionado por la iniciativa de Neoenergia, además de impactar la vida de casi 100 mujeres, solo en 2020, ha sido una fuente de reconocimiento y referencia. El proyecto de la empresa de ofrecer clases exclusivas para mujeres en la Escuela de Electricistas fue señalado por ONU como un ejemplo de uno de los Principios del Empoderamiento de la Mujer (WEPs) para promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres. El logro se produjo a través de un estudio de caso publicado por WeEmpower, el programa de ONU Mujeres con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Unión Europea para estimular las buenas prácticas comerciales.

Neoenergia fue también uno de los aspectos más destacados en el XI Premio Corresponsables de Iberoamérica, siendo reconocida en la Categoría de Grandes Empresas con el proyecto Escuela de Electricistas. El premio tiene como objetivo valorar las mejores iniciativas y buenas prácticas en responsabilidad social, sostenibilidad y comunicación en la región iberoamericana, formada por países donde el portugués o el español son las lenguas predominantes.

"Estamos constantemente comprometidos con la promoción de la equidad de género, porque sabemos que la igualdad y la diversidad agregan valor en varios niveles, tanto para la empresa como para el fortalecimiento de los profesionales. Contribuir a un escenario en el que más mujeres tienen igualdad de oportunidades en el mercado laboral impulsa transformaciones positivas en el mundo", cuenta la Superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia, Régia Barbosa.

En 2020, el proyecto Escuela de Electricistas se llevó a cabo en 47 ciudades y capacitó a 1.437 electricistas, entre hombres y mujeres. De este total, 764 fueron contratados por Neoenergia. Para este año, la previsión es completar 50 clases y se inician 14 nuevas clases. El proyecto sirve a las áreas de concesión de los distribuidores de Neoenergia en cuatro estados - Bahía, Pernambuco, São Paulo y Río Grande do Norte - y ofrece el curso vocacional, que cuenta con disciplinas teóricas y prácticas, con una duración de hasta siete meses y una carga de trabajo de 596 horas.

Además de desarrollar y fortalecer la formación profesional técnica cualificada centrada en la seguridad, la acción forma parte del compromiso del grupo Neoenergia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que sitúan a la Igualdad de Género como uno de los principales objetivos mundiales que deben alcanzarse para 2030.