Forbes identificó las empresas líderes en el apoyo a las mujeres dentro y fuera del mundo laboral, creando una lista de las "World’s Top Female Friendly Companies 2021".

Electricista de Neoenergia refuerza el enfoque de la compañía en la igualdad de oportunidades.

Iberdrola, controladora de Neoenergia, se encuentra entre las 10 mejores empresas del mundo para que las mujeres trabajen. Esa ha sido la conclusión del estudio “World's Top Female Friendly Companies 2021", realizado por Forbes en alianza con Statista, enfocada en el análisis de mercado, para identificar a las empresas líderes en lo que se refiere a las mujeres dentro y fuera del universo del trabajo. La igualdad de género es uno de los compromisos que Iberdrola y, en consecuencia, Neoenergia, incorporan en su política laboral. A través de diversas iniciativas, todas las empresas del Grupo asumen este acuerdo en cuatro áreas de su gestión: contratación y selección, condiciones salariales, formación y desarrollo profesional y comunicación.

Iberdrola y sus empresas cuentan con más de 70 medidas para ayudar a conciliar la vida laboral y personal. La independencia financiera es una de las principales formas de empoderar a las mujeres y, por lo tanto, promover la igualdad de acceso al mercado laboral es fundamental. La empresa cuenta con un programa de diversidad que se enfoca en promover un ambiente laboral de inclusión, respeto a la diversidad, empoderamiento y combate a los prejuicios. Dentro de la estrategia, Neoenergia está revisando sus procesos de Recursos Humanos, con el objetivo de actuar en el reclutamiento y selección para promover procesos de selección más inclusivos, capacitar su liderazgo para la gestión de la diversidad y continuar impulsando acciones para empoderar y combatir los prejuicios.

Además, Neoenergia mantiene una Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación, no admitiendo ningún tipo de discriminación por motivos de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre sus profesionales. Las iniciativas están en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el número 5, Igualdad de género.

“La igualdad de oportunidades, además de ser un derecho fundamental, es también uno de los pilares fundamentales para construir un mundo más próspero y justo para todos los grupos. Cuando respetamos las diferencias, somos capaces de construir, juntos, el mundo en el que queremos vivir, con más empatía, igualdad y oportunidades para todos. Queremos que nuestros empleados se sientan cómodos siendo quienes son, con la libertad y la aceptación que merecen”, dice Régia Barbosa, superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia.

En la actualidad, Neoenergia cuenta con un número importante de mujeres tanto en sus equipos corporativos como en la Junta Ejecutiva. Los avances realizados hasta el momento son importantes, pero el objetivo es avanzar hacia la consolidación de la compañía como un referente internacional en igualdad.

La compañía también impulsa la Escuela de Electricistas, que tiene como objetivo contribuir a la promoción de la igualdad de género en una profesión anteriormente dominada por hombres, a través de grupos exclusivamente para mujeres. La iniciativa fue reconocida internacionalmente en un estudio de caso, publicado por WeEmpower, un programa de ONU Mujeres con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea para fomentar las buenas prácticas en las empresas. El documento señala el proyecto Neoenergia como un ejemplo de uno de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP), que es promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres.

Patrocinio del deporte

El Grupo Iberdrola tiene una larga trayectoria apoyando proyectos que promueven el empoderamiento femenino. Con más de 330.000 deportistas apoyados en varios países, la empresa es el mayor promotor de deportistas femeninas en los deportes europeos. En Brasil, a través de Neoenergia, se convirtió en la primera empresa en apoyar exclusivamente a la Selección Nacional de Fútbol Femenino, apoyo que también cubre el campeonato brasileño, cuyo nombre ahora es Brasileirão Feminino Neoenergia. La empresa estuvo junto a las selecciones brasileñas femeninas en la preparación de los Juegos Olímpicos de Tokio y estará en preparación para la Copa América Femenina 2022, el Campeonato Sudamericano de Base, el Mundial Femenino 2023 y los Juegos Olímpicos de París 2024.

Iberdrola destaca como socio-patrocinador principal de la Selección Española Femenina, las selecciones Sub-19 y Sub-17, la Copa de la Reina y la Primera División de Fútbol Femenino - Liga Iberdrola. En 2019 renovó su compromiso con el proyecto y continuó brindando apoyo a diferentes federaciones nacionales. Hay 16 federaciones deportivas femeninas apoyadas: atletismo, bádminton, balonmano, boxeo, deportes sobre hielo, esgrima, fútbol, gimnasia, hockey, kárate, rugby, piragüismo, triatlón, ping-pong, surf y voleibol.