El trabajo de Neoenergia para contribuir a la promoción de la igualdad de género en una profesión anteriormente dominada por hombres, a través de las clases exclusivas para mujeres de la Escuela de Electricistas, fue reconocida internacionalmente. Un estudio del caso en la iniciativa fue publicado por WeEmpower, programa de las mujeres de ONU al lado de la organización internacional de Trabalho (OIT) y a la unión europea para estimular las buenas prácticas de las compañías. El documento señala el proyecto de la empresa brasileña como ejemplo de uno de los Principios del Empoderamiento de la Mujer (WEP), el de promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres. 

"Es un reconocimiento a una iniciativa nuestra que va más allá de la inclusión, promueve la diversidad y genera ingresos. La Escuela de Electricistas para la Mujer está plenamente alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con los que estamos comprometidos. Además, es una excelente asociación de la empresa con Senai y las comunidades, lo que nos ayudó en la selección y contacto con los estudiantes. El objetivo es que, después de los cursos, sean contratados", dice el Director de Recursos Humanos de Neoenergia, Bruno Coelho.

En total, la Escuela de Electricistas exclusivamente para mujeres tiene 200 estudiantes en Bahía, área de concesión de  Coelba, y en Pernambuco, donde el distribuidor de energía del grupo es  Celpe. El proyecto fue creado en agosto de 2019, después de que la compañía se diera cuenta de que las clases mixtas no tenían suficiente membresía de mujeres y buscaban maneras de aumentar su participación. La conclusión de la primera clase, en Bahía, será a finales de noviembre. Debido a la pandemia de  Covid-19, durante la parte de este año, las clases teóricas están disponibles en formato virtual. 

Para estimular la participación de los estudiantes,  Neoenergia  mostró historias reales de mujeres que ya trabajaban en la empresa. Con esto, como se muestra en el caso de estudio, se dieron cuenta de que, en la práctica, la formación profesional puede convertirse en una oportunidad profesional y desmitificar que se trataría de un entorno de trabajo masculino. Además, la empresa cuenta, entre sus empleados, voluntarios que asesoran, transmitiendo los valores y la cultura del grupo, entre ellos, el estímulo a la diversidad. Cuando son contratadas, estas mujeres tienen los mismos salarios y beneficios que los hombres. 

El  Grupo Iberdrola, accionista controlador de Neoenergia, es uno de los signatarios de los Principios de Empoderamiento de la Mujer, que son: establecer un liderazgo corporativo para la igualdad de género, tratar a hombres y mujeres de manera justa en el trabajo, garantizar la salud y la seguridad, promover la educación y el desarrollo profesional, implementar prácticas que empoderen a las mujeres, promover la igualdad e informar públicamente de los resultados de estas iniciativas. La independencia financiera es una de las principales formas de empoderamiento de las mujeres y, por lo tanto, es esencial promover la igualdad de acceso al mercado laboral.