Mais de 1,6 mil profissionais foram capacitados pelas distribuidoras da companhia em 2021, que ampliaram contratações de alunos em 60% no ano 

A Neoenergia gera emprego e renda nas suas áreas de atuação, contribuindo para o desenvolvimento dessas regiões. A companhia contratou, em 2021, cerca de 1,6 mil profissionais formados pela Escola de Eletricistas, iniciativa promovida pelas distribuidoras do grupo para oferecer capacitação gratuita para moradores das suas áreas de concessão – Neoenergia Coelba (BA), Neoenergia Pernambuco (PE), Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP e MS) e Neoenergia Brasília (DF). Na contramão da crise provocada pela pandemia de covid-19, a Neoenergia ampliou em 60% as oportunidades de trabalho voltadas a alunos do projeto.

Desde 2020, foram formadas mais de 1,7 mil pessoas em 70 turmas, nas cinco distribuidoras, que podem atuar como eletricistas em diversas vagas. “Queremos oferecer oportunidade a esse público que busca formação profissional para ajudá-lo a participar de processos seletivos e se inserir com rapidez no mercado de trabalho. O compromisso com a expansão de oportunidades possibilita a geração de renda e, com isso, beneficiamos a população das nossas áreas de concessão”, diz Régia Barbosa, superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Neoenergia. 

A Escola de Eletricistas é realizada em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industria (Senai) nos estados do Nordeste e no Distrito Federal. Em São Paulo, a formação é oferecida pela Fundação de Apoio à Tecnologia (FAT). Desde o início da pandemia, as aulas teóricas migraram para o ambiente virtual e a prática continuou sendo presencial, em campos de postes, seguindo os protocolos de saúde e segurança para prevenção à covid-19, como o uso de máscaras, o reforço da higiene e o distanciamento entre os alunos. 

O projeto foi iniciado na Neoenergia Elektro (SP) em 2013 e, em 2018, expandido para as distribuidoras do Nordeste como parte do Programa de Internalização. Em 2021, com a aquisição da Neoenergia Brasília, em março, o Distrito Federal passou a ser contemplado com o projeto. Até 2022, será concluída a contratação de 5,3 mil profissionais de diversas áreas, incluindo os alunos formados pela Escola de Eletricistas. 

A previsão da empresa para o início de 2022 é de abrir 19 novas turmas da Escola de Eletricistas, em todas as áreas de concessão. As inscrições para participar da capacitação são realizadas de acordo com as vagas e os processos de seleção de novos alunos são anunciados pelas distribuidoras.

Igualdade de gênero 

Em uma estratégia para promover diversidade e inclusão, a companhia foi pioneira ao abrir turmas da Escola de Eletricistas exclusivas para mulheres na Neoenergia Coelba e na Neoenergia Pernambuco. Desde 2020, 180 alunas foram formadas em oito turmas nas duas distribuidoras. A iniciativa é reconhecida como exemplo global de um dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês) pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular boas práticas das empresas. 

“Temos a intenção de ampliar cada vez mais a participação feminina na profissão e, com a Escola de Eletricistas, estamos quebrando paradigmas e desmistificando a ideia de que a função de eletricista é exclusivamente masculina. A igualdade de oportunidades e a diversidade agregam valor”, defende Régia Barbosa. 

A Escola de Eletricistas voltada exclusivamente para mulheres é uma das ações em que a Neoenergia demonstra o seu compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente o de número 5, sobre igualdade de gênero. Internamente, a companhia atua com um Programa de Diversidade que tem como foco promover um ambiente de trabalho de inclusão, respeito às diversidades, empoderamento e combate ao preconceito. Os processos de Recursos Humanos foram revisados e a empresa passou a promover processos seletivos mais inclusivos e formar lideranças para gestão da diversidade. ​