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Programa Junt+s

Iniciativa que tiene como objetivo llevar a cabo una serie de acciones en favor de la diversidad y la inclusión.

Centrado en promover la diversidad y la inclusión dentro de Neoenergia, Junt+s se centra en fomentar un entorno laboral de respeto por las diferencias, empoderamiento y lucha contra los prejuicios. La iniciativa tiene pilares estratégicos que constituyen la visión del programa:

Sensibilizar, debatir e influir en las personas que trabajan en la empresa.
Construir e implementar proyectos de inclusión.
Contribuir al aumento del número de mujeres, personas negras y personas con discapacidades en la empresa.
Desarrolle acciones de diversidad en asociación con las personas que trabajan en la empresa.


En función de esta dirección, las acciones se dividen en cuatro grupos de afinidad:

Mujeres


Neoenergia está comprometida con la diversidad y la equidad de género, y tiene objetivos ESG relacionados con la inclusión de las mujeres, tales como:

- La contratación de mujeres en puestos de liderazgo;

- Formación profesional en escuelas de electricistas (clases mixtas y exclusivas para mujeres);

- Admisión de mujeres electricistas
.

Además de ser signataria de los principios de empoderamiento femenino de las Naciones Unidas (ONU), la empresa tiene dos compromisos firmados con el Pacto Mundial de la organización para aumentar el número de mujeres y personas negras en puestos de liderazgo en todas sus unidades de Brasil en más de un 30% para 2025.

Algunos proyectos relacionados con este propósito son:

Invertir en mujeres de diversos tipos y fomentar sus carreras exitosas.
Apoyo exclusivo pionero a las selecciones nacionales brasileñas y al campeonato nacional.
Proyecto destinado a estimular el empleo y la generación de ingresos, ampliando las oportunidades de una nueva profesión para las mujeres.
Iniciativa del Instituto Neoenergia, centrada en el desarrollo
sostenible.


Personas con discapacidades


Neoenergia se compromete a incluir y valorar a las personas con discapacidades. Sabiendo que solo el 28,3% de las personas con discapacidad están en el mercado laboral brasileño, la empresa dirige su contratación de manera que promueva la diversidad y la inclusión. Para ello, los procesos de selección deben tener al menos un finalista con una discapacidad, una mujer, una persona LGBTQIA+, negra u otros grupos minoritarios.

Reconociendo la importancia de empoderar a todos los empleados para que la inclusión sea efectiva y plena, la empresa también ofrece un curso de Libras (lengua de signos brasileña) para todos los empleados, además de organizar eventos y producir contenido de sensibilización para la inclusión de las personas con discapacidades.

Entre las acciones, también está la promoción de campañas y actividades especiales para que los empleados conozcan temas como el capacitismo, la lucha contra los prejuicios contra las personas con enanismo, la relación entre las personas con discapacidades en sus carreras y la campaña anual para celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Las iniciativas se llevan a cabo a través de círculos de conversación, conferencias, producción de podcasts y acciones en los principales canales de Neoenergia.

Programa Aflora

Pensando en la inclusión de personas con discapacidades en el mercado laboral, la empresa también cuenta con el Programa Aflora, creado en 2017 y que ofrece un sistema de tutoría para jóvenes con síndrome de Down en Neoenergia Pernambuco.


LGBTQIA+


El acrónimo LGBTQIA+ se usa para el grupo que abarca lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer, intersexuales, asexuales y más.

Durante todo el año, Neoenergia produce contenido y lleva a cabo acciones de sensibilización y bienvenida, con iniciativas para el Día Mundial contra la LGTBfobia, el Día de la Visibilidad Trans y el Día del Orgullo LGBT, entre otras fechas importantes.

En estas ocasiones, las campañas se promueven en DESCS (diálogos estratégicos sobre salud, comportamiento y seguridad), podcasts, conferencias y círculos de conversación. De este modo, los empleados avanzan juntos hacia un entorno de trabajo más justo, diverso e inclusivo.


Personas negras


Neoenergia desarrolla acciones que fortalecen la presencia de personas negras dentro de la organización. Para ello, la presencia de personas negras en la toma de decisiones y en la empresa en su conjunto es fundamental.

Con objetivos ESG y un compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la empresa busca promover la diversidad racial mediante la contratación de más personas negras en todos los puestos, con el objetivo de aumentar este número en más de un 30% para 2025.

Además, se fomenta la formación de grupos de afinidad para personas negras, por parte de empleados de diversos campos, de todos los negocios y compañías de Neoenergia. Estos profesionales, junto con el Departamento de Personas, sugieren, planifican, discuten y validan acciones relacionadas con la diversidad y la inclusión.
El grupo de afinidad de los negros también coordina la Aldea de los Negros, que son reuniones de conexión y bienvenida entre los colaboradores que encajan en este grupo. En la aldea, tienen un momento para compartir experiencias y problemas cotidianos.

También se llevan a cabo DESC (diálogos estratégicos sobre salud, comportamiento y seguridad), conferencias y círculos de conversación con temas relacionados con el antirracismo, como formas de crear conciencia y promover estas reflexiones entre los empleados.

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