Programa Junt+s

Personas con discapacidades

Neoenergia se compromete a incluir y valorar a las personas con discapacidades. Sabiendo que solo el 28,3% de las personas con discapacidad están en el mercado laboral brasileño, la empresa dirige su contratación de manera que promueva la diversidad y la inclusión. Para ello, los procesos de selección deben tener al menos un finalista con una discapacidad, una mujer, una persona LGBTQIA+, negra u otros grupos minoritarios.

Reconociendo la importancia de empoderar a todos los empleados para que la inclusión sea efectiva y plena, la empresa también ofrece un curso de Libras (lengua de signos brasileña) para todos los empleados, además de organizar eventos y producir contenido de sensibilización para la inclusión de las personas con discapacidades.

Entre las acciones, también está la promoción de campañas y actividades especiales para que los empleados conozcan temas como el capacitismo, la lucha contra los prejuicios contra las personas con enanismo, la relación entre las personas con discapacidades en sus carreras y la campaña anual para celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Las iniciativas se llevan a cabo a través de círculos de conversación, conferencias, producción de podcasts y acciones en los principales canales de Neoenergia.

Programa Aflora

Pensando en la inclusión de personas con discapacidades en el mercado laboral, la empresa también cuenta con el Programa Aflora, creado en 2017 y que ofrece un sistema de tutoría para jóvenes con síndrome de Down en Neoenergia Pernambuco.

LGBTQIA+

El acrónimo LGBTQIA+ se usa para el grupo que abarca lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer, intersexuales, asexuales y más.

Durante todo el año, Neoenergia produce contenido y lleva a cabo acciones de sensibilización y bienvenida, con iniciativas para el Día Mundial contra la LGTBfobia, el Día de la Visibilidad Trans y el Día del Orgullo LGBT, entre otras fechas importantes.

En estas ocasiones, las campañas se promueven en DESCS (diálogos estratégicos sobre salud, comportamiento y seguridad), podcasts, conferencias y círculos de conversación. De este modo, los empleados avanzan juntos hacia un entorno de trabajo más justo, diverso e inclusivo.

Personas negras

Neoenergia desarrolla acciones que fortalecen la presencia de personas negras dentro de la organización. Para ello, la presencia de personas negras en la toma de decisiones y en la empresa en su conjunto es fundamental.

Con objetivos ESG y un compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la empresa busca promover la diversidad racial mediante la contratación de más personas negras en todos los puestos, con el objetivo de aumentar este número en más de un 30% para 2025.

Además, se fomenta la formación de grupos de afinidad para personas negras, por parte de empleados de diversos campos, de todos los negocios y compañías de Neoenergia. Estos profesionales, junto con el Departamento de Personas, sugieren, planifican, discuten y validan acciones relacionadas con la diversidad y la inclusión.
El grupo de afinidad de los negros también coordina la Aldea de los Negros, que son reuniones de conexión y bienvenida entre los colaboradores que encajan en este grupo. En la aldea, tienen un momento para compartir experiencias y problemas cotidianos.

También se llevan a cabo DESC (diálogos estratégicos sobre salud, comportamiento y seguridad), conferencias y círculos de conversación con temas relacionados con el antirracismo, como formas de crear conciencia y promover estas reflexiones entre los empleados.