Oportunidad en el extranjero para empleados

Los empleados de Neoenergia tienen acceso a oportunidades laborales internacionales en empresas del Grupo Iberdrola, como Europa y Estados Unidos.

Una experiencia en el extranjero puede ser transformadora para la carrera y la vida de cualquier profesional. Las iniciativas disponibles para los empleados de Neoenergia, que tienen oportunidades en las empresas del Grupo Iberdrola, pueden consistir en programas a largo plazo, presentaciones en eventos o incluso proyectos independientes que requieran la participación de brasileños. Los perfiles y puestos también varían: todos pueden postularse a las vacantes siempre que tengan un buen desempeño y destaquen en los procesos de selección interna.

Una experiencia exitosa

Tener el deseo de una experiencia internacional es el primer paso. Guilherme Barbosa, que trabajó en Comunicación Externa en Neoenergia, siempre demostró este deseo y estuvo atento a las oportunidades. En 2019, al enterarse de una demanda de Iberdrola para un proyecto en España, centrado en la comunicación digital y en el que se necesitaba un hablante nativo de portugués, se inscribió inmediatamente. Tras la aprobación del proceso de selección, pasó un mes en Madrid, donde desarrolló nuevas habilidades en la zona, conoció gente y comprendió mejor el funcionamiento de la empresa matriz.

"Comprendí claramente cómo Iberdrola estructura sus procesos, cómo funcionan y, al regresar, también llevé ese aprendizaje a la vida cotidiana en Brasil", afirma Guilherme.

La experiencia fue tan positiva que Guilherme volvió a apuntarse a un programa centrado en jóvenes ejecutivos que reúne a empleados de todas las empresas del Grupo para trabajar en Madrid. Tras una larga selección, fue aprobado. "Desde el principio de mi carrera, tenía el plan de buscar una oportunidad fuera del país. Mi deseo es la experiencia de estar en contacto con otras culturas, otras formas de trabajo y también de desarrollarme como profesional. Después de mi primer viaje, estaba muy entusiasmado y luego vi esta otra oportunidad", concluye.

Entre las ayudas que se brindan está la garantía de una vacante al regresar a su país de origen, una vez finalizado el programa. "Neoenergia tiene este perfil de promover la experiencia internacional y desarrollar esta visión global entre sus empleados, lo que no hace más que contribuir al Grupo. Siempre lo consideré un gran valor para la empresa y creí que algún día podría cumplir ese deseo", señala.

Intercambio entre diferentes culturas

Pedro Castro, del área de Experiencia de Cliente, también ganó dos oportunidades en el extranjero. En la primera, tras ser recomendado por su gerente, participó en un foro entre los países del Grupo, con presentaciones y debates sobre cómo Neoenergia y cada empresa del Grupo innovan en sus operaciones. En 2019, tras una larga selección, formó parte de un proyecto entre cuatro países: Brasil, Estados Unidos, Escocia y España, para buscar soluciones innovadoras en su área. Durante cuatro meses, pasó una semana de cada mes entre Escocia y España trabajando en el tema. Posteriormente, completó el proyecto de forma remota, con un intercambio constante entre diferentes nacionalidades.

"Siempre estuve muy abierto a las experiencias internacionales y me aportó mucho conocer las peculiaridades de cada país, el sector de la distribución en cada lugar, para comprender los desafíos que son muy diferentes entre las ubicaciones. Tener esa visión amplia del negocio era muy importante para mi carrera', explica.

Para Neoenergia, el intercambio es una forma de desarrollar a sus empleados, así como de aportar soluciones de otros países a la empresa. Estar al tanto de cómo actúa cada país en determinadas acciones permite a la empresa tener una visión global.

Reconocimiento interno

La oportunidad de ampliar el conocimiento, interactuar con diversas áreas del Grupo Iberdrola, vivir una experiencia internacional, intercambiar experiencias y ampliar la red de contactos son otros puntos relevantes, como destacó Marcelo Lopes. Con amplios conocimientos en termoelectricidad, fue seleccionado para iniciar un proyecto desde cero en Portugal para la construcción de tres represas hidroeléctricas, cerca de la ciudad de Oporto. Después de cuatro años y medio, surgió de una manera única la oportunidad de regresar a Brasil y operar en este segmento.

"Creo que el hecho de haber aceptado este desafío en un proyecto de generación de agua fue fundamental para que me eligieran para esta oportunidad en la zona. Este período me aportó muchas cosas y me abrió puertas, aportando nuevas posibilidades a mi carrera", afirma Marcelo.

El ejecutivo, que lleva más de 20 años en la empresa, reconoce el apoyo ofrecido durante el período de cambio y adaptación. "Fui con mi familia, incluidas mis dos hijas, que eran muy pequeñas en ese momento, y todo el apoyo que recibí fue esencial para poder dar este paso y comenzar una nueva vida en otro país. Además del desarrollo profesional, todos experimentaron un crecimiento personal y cultural muy significativo durante este período. La fusión de culturas, las visitas a países vecinos y la posibilidad de que mis hijas estudiaran en una escuela internacional nos brindaron beneficios incomparables", recuerda.

"Hoy en día se adaptan fácilmente a varios lugares, hablan inglés con fluidez y tenemos amigos de por vida en Portugal. Recomiendo esta experiencia a todos los que tengan la oportunidad", añade.

Neoenergia fomenta los intercambios entre empresas y brinda, a través de un canal interno, diversas oportunidades. Todos los programas y proyectos garantizan la asistencia necesaria para la transición entre países, así como el apoyo para conocer el lugar, las recomendaciones escolares (en el caso de los niños), el alojamiento, etc. La duración del período varía según cada programa o proyecto, y la participación en un proceso de selección no impide la inscripción de otras personas.

Reconocimiento interno

Mesmo antes de trabalhar em uma empresa global e ter uma chance em um dos programas internacionais da companhia, Richardson Santos nunca deixou de se preparar para quando surgisse uma oportunidade. Para ele, ter um bom nível de idiomas era primordial e, por conta disso, investiu em aprender, começando pelo inglês. Foram longos períodos dedicados aos estudos da língua e intercambio para consolidar a aprendizagem.

Quando entrou na Neoenergia, começou a ter contato com profissionais de outros países, incluindo Espanha, e optou por desenvolver também o espanhol, seguindo o mesmo processo de dedicação: cursos, estudos, intercâmbio e reuniões com nativos.

No final de 2019, por meio do Programa Early Careers, da Iberdrola, Richardson teve a oportunidade de vivenciar essa experiência profissional no exterior e realizar um de seus maiores sonhos.

“Ser aprovado foi definitivamente um divisor de águas na minha vida tanto pessoal como profissional. Os desafios da adaptação no começo, somados à distância da família e amigos a médio prazo, são duros, mas com muita resiliência é possível encontrar esse lugar de satisfação e orgulho por ter conseguido algo que se desejava”, conta.

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