Oportunidad en el extranjero para empleados
Los empleados de Neoenergia tienen acceso a oportunidades laborales internacionales en empresas del Grupo Iberdrola, como Europa y Estados Unidos.
Una experiencia en el extranjero puede ser transformadora para la carrera y la vida de cualquier profesional. Las iniciativas disponibles para los empleados de Neoenergia, que tienen oportunidades en las empresas del Grupo Iberdrola, pueden consistir en programas a largo plazo, presentaciones en eventos o incluso proyectos independientes que requieran la participación de brasileños. Los perfiles y puestos también varían: todos pueden postularse a las vacantes siempre que tengan un buen desempeño y destaquen en los procesos de selección interna.
Una experiencia exitosa
Tener el deseo de una experiencia internacional es el primer paso. Guilherme Barbosa, que trabajó en Comunicación Externa en Neoenergia, siempre demostró este deseo y estuvo atento a las oportunidades. En 2019, al enterarse de una demanda de Iberdrola para un proyecto en España, centrado en la comunicación digital y en el que se necesitaba un hablante nativo de portugués, se inscribió inmediatamente. Tras la aprobación del proceso de selección, pasó un mes en Madrid, donde desarrolló nuevas habilidades en la zona, conoció gente y comprendió mejor el funcionamiento de la empresa matriz.
"Comprendí claramente cómo Iberdrola estructura sus procesos, cómo funcionan y, al regresar, también llevé ese aprendizaje a la vida cotidiana en Brasil", afirma Guilherme.
Una experiencia en el extranjero puede ser transformadora para la carrera y la vida de cualquier profesional. Las iniciativas disponibles para los empleados de Neoenergia, que tienen oportunidades en las empresas del Grupo Iberdrola, pueden consistir en programas a largo plazo, presentaciones en eventos o incluso proyectos independientes que requieran la participación de brasileños. Los perfiles y puestos también varían: todos pueden postularse a las vacantes siempre que tengan un buen desempeño y destaquen en los procesos de selección interna.
Una experiencia exitosa
Tener el deseo de una experiencia internacional es el primer paso. Guilherme Barbosa, que trabajó en Comunicación Externa en Neoenergia, siempre demostró este deseo y estuvo atento a las oportunidades. En 2019, al enterarse de una demanda de Iberdrola para un proyecto en España, centrado en la comunicación digital y en el que se necesitaba un hablante nativo de portugués, se inscribió inmediatamente. Tras la aprobación del proceso de selección, pasó un mes en Madrid, donde desarrolló nuevas habilidades en la zona, conoció gente y comprendió mejor el funcionamiento de la empresa matriz.
"Comprendí claramente cómo Iberdrola estructura sus procesos, cómo funcionan y, al regresar, también llevé ese aprendizaje a la vida cotidiana en Brasil", afirma Guilherme.
No dia a dia, sua rotina de trabalho envolve diversas atividades, desde tarefas mais simples e operacionais às mais complexas que exigem rapidez na tomada de decisão.
“Meu principal desafio é controlar o volume de água nas usinas, em período de cheia. Nessa função, é preciso manter a concentração para tomar a decisão certa, na hora certa”, afirma.
Una experiencia en el extranjero puede ser transformadora para la carrera y la vida de cualquier profesional. Las iniciativas disponibles para los empleados de Neoenergia, que tienen oportunidades en las empresas del Grupo Iberdrola, pueden consistir en programas a largo plazo, presentaciones en eventos o incluso proyectos independientes que requieran la participación de brasileños. Los perfiles y puestos también varían: todos pueden postularse a las vacantes siempre que tengan un buen desempeño y destaquen en los procesos de selección interna.
Una experiencia exitosa
Tener el deseo de una experiencia internacional es el primer paso. Guilherme Barbosa, que trabajó en Comunicación Externa en Neoenergia, siempre demostró este deseo y estuvo atento a las oportunidades. En 2019, al enterarse de una demanda de Iberdrola para un proyecto en España, centrado en la comunicación digital y en el que se necesitaba un hablante nativo de portugués, se inscribió inmediatamente. Tras la aprobación del proceso de selección, pasó un mes en Madrid, donde desarrolló nuevas habilidades en la zona, conoció gente y comprendió mejor el funcionamiento de la empresa matriz.
"Comprendí claramente cómo Iberdrola estructura sus procesos, cómo funcionan y, al regresar, también llevé ese aprendizaje a la vida cotidiana en Brasil", afirma Guilherme.
Una experiencia en el extranjero puede ser transformadora para la carrera y la vida de cualquier profesional. Las iniciativas disponibles para los empleados de Neoenergia, que tienen oportunidades en las empresas del Grupo Iberdrola, pueden consistir en programas a largo plazo, presentaciones en eventos o incluso proyectos independientes que requieran la participación de brasileños. Los perfiles y puestos también varían: todos pueden postularse a las vacantes siempre que tengan un buen desempeño y destaquen en los procesos de selección interna.
Una experiencia exitosa
Tener el deseo de una experiencia internacional es el primer paso. Guilherme Barbosa, que trabajó en Comunicación Externa en Neoenergia, siempre demostró este deseo y estuvo atento a las oportunidades. En 2019, al enterarse de una demanda de Iberdrola para un proyecto en España, centrado en la comunicación digital y en el que se necesitaba un hablante nativo de portugués, se inscribió inmediatamente. Tras la aprobación del proceso de selección, pasó un mes en Madrid, donde desarrolló nuevas habilidades en la zona, conoció gente y comprendió mejor el funcionamiento de la empresa matriz.
"Comprendí claramente cómo Iberdrola estructura sus procesos, cómo funcionan y, al regresar, también llevé ese aprendizaje a la vida cotidiana en Brasil", afirma Guilherme.
Una experiencia en el extranjero puede ser transformadora para la carrera y la vida de cualquier profesional. Las iniciativas disponibles para los empleados de Neoenergia, que tienen oportunidades en las empresas del Grupo Iberdrola, pueden consistir en programas a largo plazo, presentaciones en eventos o incluso proyectos independientes que requieran la participación de brasileños. Los perfiles y puestos también varían: todos pueden postularse a las vacantes siempre que tengan un buen desempeño y destaquen en los procesos de selección interna.
Una experiencia exitosa
Tener el deseo de una experiencia internacional es el primer paso. Guilherme Barbosa, que trabajó en Comunicación Externa en Neoenergia, siempre demostró este deseo y estuvo atento a las oportunidades. En 2019, al enterarse de una demanda de Iberdrola para un proyecto en España, centrado en la comunicación digital y en el que se necesitaba un hablante nativo de portugués, se inscribió inmediatamente. Tras la aprobación del proceso de selección, pasó un mes en Madrid, donde desarrolló nuevas habilidades en la zona, conoció gente y comprendió mejor el funcionamiento de la empresa matriz.
"Comprendí claramente cómo Iberdrola estructura sus procesos, cómo funcionan y, al regresar, también llevé ese aprendizaje a la vida cotidiana en Brasil", afirma Guilherme.
"Acredito que o maior ponto de curiosidade para qualquer um que entre em um centro de operação seja a quantidade de telas nas mesas e os telões nas paredes. Tudo aqui precisa ser bem visual para nos ajudar a tomar decisões em poucos minutos”, alerta.
Thalia destaca o clima de parceria entre os colegas de trabalho. “O que eu mais gosto na Neoenergia é aprender com as pessoas e o nosso clima de colaboração. Sou muito feliz aqui”, conclui.
