Diversidad e Inclusión Social
Neoenergia valora y promueve la inclusión de personas con diferentes perfiles, ideas y culturas.
Diversidad e inclusión social: conceptos, prácticas y beneficios
La sociedad está compuesta por personas de muchas etnias, géneros, orientaciones sexuales, edades, religiones, nacionalidades y condiciones físicas y mentales. Construir un futuro con más diversidad e inclusión depende del reconocimiento y la valoración de estas características.
Sin embargo, es necesario ir más allá de la acogida y adoptar una postura activa en la promoción de la equidad, garantizando que todas las personas tengan la misma voz y oportunidades, independientemente de sus características.
¿Cuál es la diferencia entre diversidad e inclusión?
Incluso cuando están relacionadas, las palabras diversidad e inclusión tienen sus propios conceptos. Si bien la diversidad se centra en la representación, la inclusión se refiere a la interacción e integración armoniosas de todos.
Regulación
El derecho a la igualdad de oportunidades y a la libertad de opinión, expresión y religión están garantizados por la Constitución Federal y la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
En Brasil, también se implementó la Ley brasileña sobre la inclusión de las personas con discapacidad (Ley 13146/15), que tiene como objetivo «garantizar y promover, en condiciones de igualdad, el ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad, con miras a su inclusión social y ciudadanía».
La ley exige que las empresas con más de 100 empleados tengan entre un 2% y un 5% de personas con discapacidades (PCD) en sus equipos. En cuanto a la administración pública, la ley establece que hasta el 20% de las plazas de las licitaciones públicas estén reservadas para personas con discapacidad.
Como resultado, la contratación de estos profesionales batió un récord en 2018, con más de 46,9 mil PCD en el mercado laboral, lo que representa un aumento del 20,6% en comparación con 2017. Las cifras son las más altas desde 2003, cuando comenzaron a registrarse.
Importancia y beneficios de la inclusión en el mercado laboral
En el mercado laboral, la diversidad y la inclusión fomentan la formación de equipos con características y talentos variados. También son responsables de aumentar el desempeño de los empleados, ayudarlos a vivir juntos en la sociedad, aportar más bagaje cultural y brindar empatía.
Una encuesta realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) identificó que el 90% de las empresas que participan en el estudio muestran cierto nivel de preocupación por las cuestiones relacionadas con la diversidad y la inclusión corporativa. A pesar de esto, el 40% de ellas aún no implementa programas relacionados con el tema en su cultura organizacional.
En otras palabras, no basta con observar la diversidad y reconocer estos perfiles. El trabajador discapacitado no debe ser visto solo como parte de un proyecto «benéfico» o como parte de una cuota, sino más bien como un miembro real de la empresa.
Por lo tanto, las organizaciones deben prepararse para recibir a estas personas, desarrollar iniciativas, realizar capacitaciones, proporcionar canales de retroalimentación y reevaluar constantemente las políticas comerciales.
¿Cómo promover la diversidad y la inclusión en las empresas?
La inclusión social en el mercado laboral puede llevarse a cabo con acciones laborales simples pero diarias, además del cumplimiento de las leyes. Vea algunos ejemplos que contribuyen a la equidad.
• Analizar la accesibilidad de la empresa: estructura, ascensores, rampas, baños y movilidad en las habitaciones, por ejemplo;
• Invite a oradores que puedan hablar adecuadamente con los colaboradores sobre la inclusión social;
• Revisar el proceso de contratación de empleados de la empresa y sus herramientas de comunicación;
• Incluir la inclusión social como parte de los valores de la empresa. Incluso puede ser un indicador social, que debe analizarse continuamente;
• Preparar a los gerentes para que sepan cómo hacer que el entorno laboral sea más inclusivo.
Diversidad e inclusión en Neoenergia
Neoenergia cree que para generar un impacto positivo en la sociedad, es esencial reunir a personas con diferentes perfiles, ideas y culturas, especialmente en el entorno laboral. Por este motivo, se valoran la diversidad y la inclusión dentro de la compañía y de todas las empresas del Grupo Iberdrola, que apuestan por generar equipos más creativos, dinámicos e innovadores.
Entre los principales frentes de acción por la diversidad y la inclusión, la premisa de Neoenergia es ampliar la participación de las mujeres en el contexto social y profesional, reforzando su compromiso con la equidad de género.
Programa Junt+
Centrado en promover la diversidad y la inclusión dentro de Neoenergia, Junt+s se centra en fomentar un entorno de trabajo que respete las diferencias, empodere y combata los prejuicios.
Igualdade salarial
A Lei da Igualdade Salarial 14.611/23 busca assegurar que homens e mulheres recebam remunerações iguais por trabalho igual ou equivalente, reforçando a proibição de qualquer forma de discriminação salarial baseada no gênero. A análise dos dados é realizada por meio da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que embora seja abrangente, pode não refletir necessariamente as particularidades das estruturas da Neoenergia.
A companhia está comprometida e empenhada em garantir a igualdade salarial e a equidade dentro de todas as áreas de atuação da empresa.
Confira abaixo o Relatório de Transparência Salarial geral e por empresa: