Anúncio foi feito em evento para colaboradores e ressalta compromisso da companhia com a igualdade de gênero 

O CEO da Neoenergia, Mario Ruiz-Tagle, assinou a declaração de apoio aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês). A iniciativa, promovida pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global, reforça o compromisso da companhia com a igualdade de gênero. O anúncio foi feito nesta quarta-feira (30), durante​ evento realizado para os colaboradores da empresa. 

“Esse é mais um passo importante da Neoenergia para reafirmar o compromisso de estimular a participação da mulher na sociedade. Nossas ações estão voltadas não apenas para a criação de oportunidades, mas para a consolidação de princípios para que a companhia seja mais diversa. Oferecemos um ambiente inclusivo, no qual as mulheres atuam em diversas áreas, seja em atividades administrativas ou operacionais. Temos uma visão clara de futuro para ampliar a presença de mulheres na companhia em 35% dos postos de liderança até 2030, e 15% em atividades ligadas à operação”, afirma o CEO da Neoenergia, Mario Ruiz-Tagle. 

Os WEPs são um conjunto de princípios que orientam as empresas para a promoção da igualdade de gênero, baseados em padrões internacionais de direitos humanos e trabalhistas. Ao assinar a declaração, a companhia se compromete com sete premissas que incluem a formação de liderança corporativa voltada para a igualdade de gênero, o tratamento justo e não discriminatório e a garantia de saúde, segurança e bem-estar. 

A companhia deve, ainda, promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres, além de apoiar o empreendedorismo feminino e promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social. A empresa também pode influenciar os parceiros de negócios por meio de políticas inclusivas na cadeia de suprimentos e criação de padrões de engajamento. Os desempenhos do grupo devem ser medidos, documentados e publicados, para que possam ser acompanhados. 

Alinhada ao compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, a Neoenergia já desenvolve ações para fortalecer a igualdade de gênero, representada no ODS 5. A companhia tem estruturado ações internas como, por exemplo, a realização de processos seletivos mais inclusivos, a equidade de salários e a formação de lideranças para gestão da diversidade. 

As iniciativas da empresa são reconhecidas mundialmente. Um estudo de caso sobre as turmas exclusivas para mulheres da Escola de Eletricistas – formação profissional oferecida gratuitamente para moradores das áreas de concessão – foi selecionado pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular boas práticas das empresas. O documento aponta o projeto da companhia brasileira como exemplo do princípio da promoção de educação e desenvolvimento profissional para as mulheres. 

A Neoenergia é a primeira empresa no país a patrocinar exclusivamente a Seleção Brasileira de Futebol Feminino e a competição nacional de clubes, que desde 2021 passou a se chamar Brasileirão Feminino Neoenergia . Além disso, entre outras ações, incentiva empreendedoras locais em seus negócios com projetos promovidos pelo Instituto Neoenergia, como o Impactô Mulheres – de aceleração social – e o Prêmio Inspirar – criado para reconhecer mulheres que promovem transformação social. 

Transição energética e desenvolvimento sustentável 

Também esta semana, foi realizada a reunião do Conselho do Pacto Global da ONU, em Dubai. O encontro contou com a participação da diretora-presidente adjunta da Neoenergia, Solange Ribeiro, que é também vice-presidente do Conselho do Pacto Global. 

De acordo com ela, a reunião trouxe uma reflexão sobre como o setor privado pode fazer um esforço coletivo para a implementação da agenda do ODS 5. O debate também permite trazer as experiências e os resultados prometidos para a realidade e, assim, melhorar a qualidade de vida das mulheres e meninas. 

“Acreditamos que a igualdade de gênero é um valor para Neoenergia, não apenas uma prioridade. A diversidade nos fortalece, pois nos permite combinar diferentes pontos de vista e representar melhor a sociedade que nossos negócios atendem”, afirma a diretora-presidente adjunta da Neoenergia, Solange Ribeiro. 

Na terça-feira (29), a executiva participou de um painel, em evento do Pacto Global, sobre os caminhos para a ação climática, falando sobre o exemplo da Neoenergia em relação à descarbonização da economia e ao combate às mudanças do clima. A companhia assumiu a meta de neutralizar as emissões de carbono até 2050. Para isso, investe na ampliação da geração de energia limpa. Em 2022, atingirá 90% da capacidade instalada em renováveis, com a entrega dos complexos eólicos Neoenergia Chafariz (PB) e Neoenergia Oitis (PI e BA). Estão em construção também dois parques solares na usina Neoenergia Luzia (PB). 

A digitalização de redes é outro pilar, além da aposta na mobilidade elétrica e na pesquisa de novas tecnologias, como o hidrogênio verde. A Neoenergia atua focada no desenvolvimento sustentável do Brasil, gerando mais de 43,6 mil empregos diretos e indiretos e fomentando a capacitação de moradores das regiões onde possui negócios, por meio de programas como a Escola de Eletricistas. ​