Diversidade na Neoenergia
Saiba mais sobre a importância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo e conheça os números da Neoenergia.
Diversidade e Inclusão: pessoas que transformam o ambiente corporativo
Enxergar a diversidade presente no Brasil é entender a existência de múltiplas culturas, envolvendo o estilo de vida e as diferenças de cada indivíduo. A diversidade pode ser percebida em todos os âmbitos, sejam eles físicos, psíquicos, emocionais, culturais, entre muitos outros. No ambiente corporativo, o processo de inclusão da diversidade reforça o quanto uma instituição está disposta a acolher as diferenças e como a soma delas impulsiona ainda mais os resultados.
A importância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo
De acordo com dados da World Inequality Lab, em 2021, o Brasil está entre os países com maior desigualdade social e econômica do mundo, isso afeta diretamente as relações de trabalho da população brasileira. Muitas vezes a exclusão de pessoas em determinada organização se dá pelo preconceito e discriminação dos colaboradores envolvidos na empresa. Portanto, pensar na redução da desigualdade social no ambiente corporativo é criar iniciativas que promovam a inclusão dessa parcela da população. Um passo importante é envolver os funcionários em debates e diálogos sobre diversidade e inclusão para incentivar a mudança na empresa. A corporação que trabalha com pluraridade, criando oportunidade para todos, contribui também na redução da desigualdade em outros espaços da sociedade.
A diversidade e inclusão no ambiente corporativo, além de ser vista como um fator estratégico de sucesso empresarial, é um processo que ajuda na diminuição da discriminação social no país. A importância de uma corporação mais diversa e inclusiva possibilita um ambiente de colaboração multicultural e reflete uma sociedade mais justa e igualitária, sendo fundamental para o sucesso da empresa. Um relatório da consultoria americana McKinsey & Company, feito em 2017, estimou que empresas que trabalham com diversidade e inclusão em sua composição corporativa podem aumentar a lucratividade em até 35%.
Os bons frutos de trabalhar junto à diversidade e inclusão não param por aí. Ainda há muitos benefícios gerados por essa iniciativa que visa o progresso da sociedade, como um ambiente de trabalho mais inovador e criativo, uma cultura organizacional mais sólida, rendimentos acima da média e alta performance dos colaboradores.
Cifras de Diversidade e Inclusão da Neoenergia
As Cifras de Diversidade e Inclusão da Neoenergia compõem um trabalho que se mantém em constante avanço para trazer um espaço mais inclusivo e diversificado, onde todos os colaboradores podem contribuir com um serviço que atenda de maneira especial cada um, dentro e fora do ambiente organizacional.
Mas o que são cifras? Para os músicos, é um sistema de notação musical usado para organizar os acordes que serão compostos por um instrumento musical, dessa forma, todo e qualquer músico pode ler as cifras das músicas em suas partituras, de acordo com o instrumento musical que for utilizado. Para a Neoenergia, as cifras são todas as pessoas que compõem a empresa, com suas diferentes culturas, fazendo a essência da organização ser composta por todos que colaboram à corporação. Assim, o espelho da Neoenergia são todos que fazem a empresa acontecer e que promovem o sucesso dos resultados no dia a dia e nas grandes entregas.
As Cifras de Diversidade e Inclusão são uma ferramenta na qual a empresa mensura a pluralidade dos seus colaboradores. De janeiro a setembro de 2024, a Neoenergia relatou números expressivos, que mostram que sua corporação é composta por diferentes pessoas, gerações e culturas. Veja como é a equipe Neoenergia.
Diversidade de Gênero
A Neoenergia tem trabalhado para incluir cada vez mais a participação feminina em diversas áreas da empresa.
Força de trabalho geral:
21% mulheres
79% homens
Conselho:
15% mulheres
85% homens
Posições relevantes: 32,5% ocupadas por mulheres
Posições de responsabilidade: 31,7% ocupadas por mulheres
Pessoas com Deficiência (PcD)
Para tornar o ambiente mais respeitoso, a empresa está abrindo mais espaços para as pessoas com deficiência.
637 pessoas com deficiência fazem parte do time da Neoenergia.
Isso mostra que a empresa cresceu 17% em relação ao número de PcDs comparado ao ano de 2023.
Diversidade Internacional
A empresa conta com 14 nacionalidades diferentes, promovendo uma convivência multicultural entre seus colaboradores.
Diversidade Geracional
A força do trabalho da empresa é formada por diferentes gerações, promovendo um equilíbrio entre experiências, habilidades e novas perspectivas.
Dentro dos cargos de liderança, a Neoenergia tem:
Dentro dos cargos de liderança:
2,4% Baby Boomers
33,6% Geração X
63,3% Millennials
0,7% Geração Z
Nos cargos administrativos:
1,8% Baby Boomers
20,1% Geração X
61,3% Millennials
16,8% Geração Z
No operacional é possível ver:
0,5% Baby Boomers
17,9% Geração X
71,7% Millennials
9,9% Geração Z
Voluntariado
Além das iniciativas para desenvolver a diversidade e inclusão no ambiente corporativo, a Neonergia também conta com o programa de voluntariado e segue forte com a participação de 1.008 colaboradores, engajados em ações de impacto social por toda área de atuação no Brasil
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2.809 participações voluntarias
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600 kits de material escolar
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127.942 tampas plásticas arrecadadas
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+ 4 mil pessoas beneficiadas diretamente
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387 kg arrecadados no “Cuido do Meu Quadrado”
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10,874 km acumulados no “Esporte Solidário”
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121 bolsas de sangue que salvam 484 vidas
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46 ONGs beneficiadas diretamente
Ainda há muito para ser feito
Embora os resultados de 2024 da Neoenergia já sejam expressivos, a empresa continua comprometida em promover iniciativas que reforcem nossos valores de inclusão, para contribuir cada vez mais com a desigualdade que permeia o país, e assim fazer com que cada colaborador se sinta parte essencial da Neoenergia.