Diversidade e Inclusão Social
A Neoenergia valoriza e promove a inclusão de pessoas com diferentes perfis, ideias e culturas.
Diversidade e Inclusão Social: conceitos, práticas e benefícios
A sociedade é formada por pessoas de muitas etnias, gêneros, orientações sexuais, idades, religiões, nacionalidades, e condições físicas e mentais. A construção de um futuro com mais diversidade e inclusão depende do reconhecimento e da valorização dessas características.
No entanto, é preciso ir além do acolhimento e adotar uma postura ativa na promoção da equidade, garantindo que todo indivíduo tenha voz e oportunidades iguais, independentemente de seus traços.
Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?
Mesmo relacionadas, as palavras diversidade e inclusão possuem conceitos próprios. Enquanto a diversidade foca na representação, a inclusão se preocupa com a interação e integração harmoniosa de todos.
Regulamentação
O direito à igualdade de oportunidades e à liberdade de opinião, expressão e religião são garantidos pela Constituição Federal e pela Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU.
No Brasil, também foi implantada a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei 13146/15), que se destina a “assegurar e a promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania".
A lei determina que empresas com mais de 100 funcionários tenham em suas equipes de 2% a 5% de pessoas com deficiência (PCD). Já para o serviço público, a lei estabelece que sejam reservadas até 20% das vagas de concurso público para pessoas com deficiência.
Como reflexo disso, a contratação desses profissionais bateu recorde em 2018, com mis de 46,9 mil PCDs no mercado de trabalho - um crescimento de 20,6% em relação ao ano de 2017. Os números são os maiores desde 2003, quando começaram a ser registrados.
Importância e benefícios da inclusão no mercado de trabalho
No mercado de trabalho, a diversidade e inclusão incentivam a formação de equipes com características e talentos variados. Elas também são responsáveis por aumentar o desempenho dos colaboradores, auxiliar a convivência em sociedade, trazer mais bagagem cultural e proporcionar empatia.
Uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) identificou que 90% das empresas participantes do estudo demonstram algum nível de preocupação com questões relacionadas à diversidade e inclusão corporativa. Apesar disso, 40% delas ainda não implementam programas relacionados à temática em sua cultura organizacional.
Ou seja, não basta apenas olhar pela diversidade e reconhecer esses perfis. O trabalhador com deficiência não deve ser visto apenas como parte de um projeto de “caridade" ou parte de uma cota, mas sim como um integrante real da empresa.
Dessa forma, as organizações precisam se preparar para receber essas pessoas, desenvolver iniciativas, realizar treinamentos, disponibilizar canais de feedback e reavaliar constantemente as políticas empresariais.
Como promover a diversidade e a inclusão nas empresas?
A inclusão social no mercado de trabalho pode acontecer com ações simples, mas de trabalho diário, além do cumprimento de leis. Confira alguns exemplos que contribuem para a equidade:
• Analisar a acessibilidade da empresa: estrutura, elevadores, rampas, banheiros e mobilidade nas salas, por exemplo;
• Convidar palestrantes que possam falar com os colaboradores sobre inclusão social com propriedade;
• Revisar o processo de contratação de colaboradores da empresa e suas ferramentas de comunicação;
• Colocar a inclusão social como parte dos valores da empresa. Ela pode ser até um indicador social, que deverá ser analisado continuamente;
• Preparar gestores para que saibam tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo.
Diversidade e Inclusão na Neoenergia
A Neoenergia acredita que para gerar impacto positivo na sociedade é fundamental juntar pessoas com diferentes perfis, ideias e culturas, especialmente no ambiente de trabalho. Por essa razão, a diversidade e a inclusão são valorizadas dentro da companhia e de todas as empresas do Grupo Iberdrola, que tem um compromisso na geração de equipes mais criativas, dinâmicas e inovadoras.
Entre as principais frentes de atuação para diversidade e inclusão, a Neoenergia tem como premissa ampliar a participação da mulher no contexto social e profissional, reforçando seu compromisso com a equidade de gênero.
Programa Junt+s
Focado em promover a diversidade e a inclusão dentro da Neoenergia, o Junt+s é voltado ao fomento de um ambiente de trabalho de respeito às diferenças, empoderamento e combate ao preconceito.
